上海多名婴幼儿被隔离,“孩子屁股都烂了”,官方是这样回应的

针对上海多名婴幼儿被隔离引发的“孩子屁股都烂了”等争议，上海市公共卫生临床中心回应称，网传照片和视频为儿科病房腾挪过程中的场景，并非“金山婴幼儿隔离点”，患儿的医疗救治和生活照料均有保障。

社交平台上热议一组照片，称上海金山区有一处“婴幼儿隔离点”。照片显示，多名婴幼儿拥挤在一个个床位上。这些床位所在的场景似乎位于医院走廊之中。有网友评论称，由于孩子与家长分开，没法及时照护，“孩子屁股都烂了”。为回应关切，上海辟谣平台向权威部门求证。

在特定防疫情境下，孩子存在被从母亲身边带走的实际案例，但政府及相关部门已在协调处理并出台儿童临时监护保障措施。存在婴幼儿被单独隔离的情况：在上海此轮疫情中，出现了多名婴幼儿被单独隔离的现象。

每次在孩子大便后或换尿布时，应用温开水或4%的硼酸水洗净，吸干，再涂些植物油或不影响皮肤清洁干爽又有隔离抗菌作用的药膏，如滴护婴儿植物维肤膏，而不能用肥皂清洗臀部。 另外，滴护婴儿植物维肤膏中含有的羊毛脂也可以很好地帮助宝宝受损皮肤的修复。

“乙类乙管”,1月8日起,感染新冠不再享受正常工资待遇

〖壹〗自2023年1月8日起，新冠病毒感染实施“乙类乙管”后，员工感染新冠后用人单位支付的“正常工资”将变为“病假工资”，即感染新冠不再享受正常工资待遇。

〖贰〗自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的工资将由“正常工资”变为“病假工资”，即感染新冠不再享受正常工资，只能算病假工资。

〖叁〗“乙类乙管”后，感染新冠在上班、请假、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离，工资按病假标准发放，是否休病假以医院医嘱为准，单位与员工可协商居家办公或病假安排。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起，新冠病毒不再纳入甲类管理，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资。

〖肆〗新冠降级为“乙类乙管”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

上海新冠出院者回家社区拒绝引发热议,官方对此作何回应?

社会确实应该放下对新冠治愈者的心理戒备，助力他们回归正常生活，这既符合科学依据，也是社会文明进步的体现。具体原因如下：政策层面明确保障出院出舱人员权益社区不得拒绝进入：在近日举行的多场上海疫情防控发布会上，相关部门多次重申社区不得拒绝出舱出院人员的回归。

上海有新冠出院者回家，但是社区方面拒绝了，感染者被治愈之后应该是没有传播的风险，因为到现在为止并没有观察到造成传播的案例。不过这些居民在回到家之后也要减少和家人的密切接触，同时也要分餐饮食，避免外出，做好身体健康监测。

四是如有发热等症状，应做好个人防护，及时到医疗机构发热门诊就诊。上海市防控办要求，各区要指导督促街镇加强对接，做好政策解释疏导，居（村）委会、物业等不得阻拦、拒绝有关人员返回社区。

我更希望上海疫情能早日结束，毕竟上海是国际贸易中心，疫情的影响会导致我们全国的经济都会受到影响。

新冠后遗症被认定为一种新疾病,但是还缺乏有效治疗手段

〖壹〗新冠后遗症已被世界卫生组织（WHO）认定为一种新疾病，名为“新冠后状态”，但目前确实缺乏针对其的有效治疗手段。以下是对这一问题的详细阐述：新冠后状态的认定定义：根据WHO发布的“临床病例定义”手册，“新冠后状态”是指确诊或疑似感染新冠病毒3个月后，至少存在一种无法用其他诊断来解释的症状，且症状持续至少2个月。

〖贰〗新冠后遗症（长新冠）是一种涉及多器官系统、症状复杂且持续较久的疾病，其定义、症状、发病机制、易感人群及治疗方式如下：定义根据世界卫生组织（WHO）的定义，长新冠（新冠后遗症）是指新冠病毒感染后3个月仍存在症状，且这些症状至少持续2个月，同时无法用其他诊断来解释。

〖叁〗《柳叶刀》子刊研究显示，感染新冠一年后，仅有29%的患者完全康复，71%的患者存在后遗症，最常见的后遗症包括疲劳、肌肉疼痛、身体变慢、睡眠不佳和呼吸困难。